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招贤纳士 打造“智汇”湖城

——清镇市聚焦“引育用留”激活高质量发展的人才动能

来源:贵阳日报     2023年05月26日        版次:A08    作者:

  清镇市在中铁云湾配建的保障性租赁住房。

  贵州(清镇)职教城技术技能人才市场大厅。

  聚天下英才而用之,更好实现高质量发展。

  近年来,清镇市坚决贯彻落实“四主四市”工作思路,大力实施人才兴市战略,扎实做好机制保障、联动培养、人岗相适、服务保障工作。持续做好人才“引育用留”,着力打造人才高质量发展的“聚宝盆”,为湖城清镇助推“强省会”行动提供人才支持和智力支撑。

  求贤若渴广纳贤才

  5月15日,清镇市委组织部、市人力资源和社会保障局联合7家企事业单位,奔赴南京开展招聘活动,向南京多家高校的贵州籍学生抛出橄榄枝,邀请学子回乡干事创业。

  这是清镇市首次集中组织企业到省外开展高校招聘。此前,清镇市在了解到企事业单位的用人需求后,积极和南京大学、南京师范大学、南京晓庄学院等高校对接,促成了此次招聘活动。今后清镇市还计划开展更多类似的省外招聘。

  省外招聘是新动作,作为清镇市引才“主战场”的省内招聘也如火如荼。针对贵州(清镇)职教城、花溪大学城,以及省内各地高校,清镇市开展了一系列招聘会。每场招聘会清镇市都会携几十家乃至上百家企业,为高校学子提供多元化的职业和岗位选择。“接下来,清镇市计划开展就业指导直播、就业训练营、高校毕业生进产业园区等活动,力促企业和毕业生‘牵成手’‘牵对手’”。清镇市就业局市场科科长刘易说。

  随着清镇市高质量发展的人才需求暴涨,清镇市招聘会场次也迎来剧增,引才成效显著。数据显示,2022年清镇市新增高校毕业生就业6000余人,创历史新高。根据当前的招聘情况来看,2023年这一数据仍将处于高位。

  清镇市坚持以“引”为基,在抓好常规引才举措的基础上,持续落实清镇市领导联系服务贵州(清镇)职教城入驻院校工作机制,优化“三专班一联盟”工作制度,强化人才政策对接衔接,着力抓好机制运行、工作调度和落实督查,实行“月调度、周跟进、日报告”,广纳英才。

  

  多重举措培苗育才

  贵州(清镇)职教城的技术技能人才是清镇市最大的人才资源,院校设置专业超300个,每年可输送技术技能人才约4万人。

  为推动职业教育人力资源服务产业发展,清镇市2022年建立了贵州(清镇)职教城技术技能人才市场。技能培训、创新创业孵化是该人才市场的主业。该人才市场紧扣贵阳贵安产业转型升级和实际发展需求,深入探究贵阳贵安人才发展趋势,依托职教城院校开办人才研修班、职业技能培训班等,设置政策解读、职业技能、产业培育、创业辅导等培训课程。

  “我们正在引进上海的一家知名企业,联手打造人力资源服务产业园,为贵州(清镇)职教城学子提供更高品质的实训、就业、创业服务,推动完善职教人才培训体系,提高技能人才‘含金量’。”贵州(清镇)职教城技术技能人才市场有关负责人说。

  清镇市坚持以“育”为本,以走出去学、请进来教、坐下来练的方式联动培育各类人才。依托职教优势引进职教人才市场培育类机构,邀请省级科技特派员开展技术培训,开展文化科技卫生人才“三下乡”、集中示范“科普志愿者服务”活动,实施乡村人才“智力智库帮扶、精准滴灌培训、本地人才引育”三大工程,把人才培育与干部教育、岗位实训、技术提升相统筹,开展各类人才培育班、实训班、提升班……务实举措多管齐下,清镇市培育人才的质量和水平不断提高。

  

  不拘一格用好人才

  近年来,清镇市在高层次人才引进过程中,注重多角度全方面考察人才的实际工作水平,以此筛选出人岗更为相适的实用型人才,让人才发挥更大的作用。

  注重考察人才的专业水平。各引才单位根据岗位的特点,采取了“笔试”“试教”“查房”“坐诊”等多形式进行专业测试,最大限度地测试人才“高”的水平和“专”的程度。

  注重考察人才与岗位的匹配度。根据人才的专业测试成绩,按不低于1:1、不高于1:3的比例从高到低选取,拟引进的岗位开展1至3星期实习测试,全方位考察人才政治品质、业务水平、沟通协调、工作态度、奉献精神等,使选出的人才更加人岗相适。

  全面落实引才单位用人自主权。着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑。人才引进专业测试环节和实习测试环节全部由用人单位具体负责,清镇市委组织部、市人社局作面上指导,充分发挥用人单位在人才引进和使用中的主导作用。

  此外,清镇市还强化对经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才的甄别和使用,并实行建库管理。在2023年“春风行动”“筑人才·强省会”等主题招聘会中,清镇市提前收集汇总优质岗位,并做好与招引学校的对接。

  清镇市坚持以“用”字为重,在抓好政策激励用才、考核评价用才的基础上,精准人岗匹配用才,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,提高人才招引成效,让人才创新创造活力充分迸发。

  

  优化服务留住人才

  栽好梧桐树,才能引得凤来栖,良好的人才环境,是人才凝聚的重要吸引力。

  高校毕业生在创业初期存在社会信用度低、创业项目不稳、贷款扶持风险较高等困难。对此,清镇市专门针对高校毕业生创业推出了“青鸟贷”:高校毕业生申请贷款后,清镇市小额贷款担保中心、清镇市湖城担保公司、清镇农商行实地核查申请人是否符合条件,对于符合条件的,上述三方将共同为申请人提供担保,并由银行发放贴息贷款,最大范围支持高校毕业生创业。

  为留住人才,让人才更好地在清镇干事创业、工作生活,清镇市动作不断——出台22条人才新政,支持高校毕业生在清镇就业创业;在中环国际、麓湖宫等交通便利、就医方便、配套完善的地方建设保障性租赁住房,让人才乐居清镇;举办青年人才联谊活动,为单身青年人才创造“邂逅”机遇。

  清镇市坚持以“留”字为要,在抓好感情留才、事业留才的同时,始终把优化服务作为人才工作的突破点,不断完善人才家属随迁随调、贷款贴息政策、居家养老、“绿色通道”等服务保障措施,形成引才聚才的政策优势。紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等方面的难题,建立健全引才全过程服务机制,提供“店小二”式优质服务,让引进人才享受便利政策,解决其安家落户的后顾之忧。

  “寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,服务人才不遗余力。”清镇市委常委、组织部部长赵明镜表示,聚焦“引育用留”,今后,清镇市将继续把人才视为第一资源,汇聚更多好人才,为高质量发展和现代化建设贡献智慧和力量。

  贵阳日报融媒体记者 许发顺 文/图