构建全链条人才服务体系 赋能高质量发展

本报讯 近年来，观山湖区深入实施人才强区战略，坚持党管人才原则，通过创新体制机制、试点先行突破、优化服务保障等举措，构建“引育用留”全链条人才服务体系。2023年4月，该区在全省率先成立首家国有人才服务专业机构——贵阳观山湖人才发展有限公司，推动人才工作市场化改革取得显著成效。

具体工作中，该区以机制创新为核心，聚焦本地电子信息制造和生态特色食品“一主一特”产业布局，建立“寻访－匹配－引进－落地”精准引才机制，组建引才小组开展靶向引智，通过“揭榜挂帅”等市场化方式引进重点领域专业人才。同步建立“人才+项目”全周期发展机制，联合政府职能部门打造科创飞地工作室等载体，形成产才融合新生态。截至目前，全区新增产业人才3222人，培育青年人才创业项目40余个。

同时，该区以教育领域改革为突破口，以观山湖中学为试点，谋划打造人才引领发展重大项目平台，在统筹整合教育资源基础上，以本土知名教育专家领军校级管理团队，以项目制、年薪制引入京沪两地高层次教育专家组建顾问团队，面向全国公开选聘优秀教师，构建贡献导向的绩效考核体系。改革实施以来，已成功引进70余名骨干教师，带动区域教育质量整体提升。

在服务升级方面，观山湖区构建“线上+线下”立体化服务体系，开发“观人才”小程序开通人才服务专线，并设立人才服务专员提供“一对一”跟踪服务。重点强化“卡、钱、户、房、岗”要素保障，累计兑现人才政策补贴381万元，筹集人才保障性租赁住房7318套，处理人才诉求250余件，服务咨询量突破2800人次。

“目前，通过市场化手段配置人才资源的改革实践初见成效，观山湖区已逐渐形成以产聚才、以才兴产的良性互动格局。”观山湖区委人才办相关负责人表示，将持续深化人才发展体制机制改革，为“强省会”行动提供坚实人才支撑。

（贵阳日报融媒体记者 蔡婕）