关于要求黄先勇等四名同志限期返回公司报到的最终通告

1.黄先勇，性别：男，身份证号：520102********1613

2.李焱，性别：男，身份证号：520201********481X

3.刘伟忠，性别：男，身份证号：522101********4416

4.刘永龙，性别：男，身份证号：520102********2472

以上四名同志在未办理准假手续的情况下擅自离开工作岗位，至今一直未到公司上班。此前，我公司已于2025年2月、7月两次邮寄了书面《返岗通知书》，并于2025年5月20日在《贵阳日报》A05版次刊登公告，要求上述4人于2025年6月9日前返回公司报到。然公告期满后，该4名同志至今仍未返岗报到，亦未与公司联系办理任何手续。截止到2025年7月31日，已连续旷工39个工作日。

现根据公司：

一、《员工手册》第二章“员工考勤制度”第十八条，属于下列情况之一者，为旷工：

1.未办理请假手续不到工作岗位或请假未经批准擅自离开工作岗位者。

2.迟到或早退时间超过 30 分钟以上者。

3.在工作时间内，擅自离开工作岗位超过 30 分钟以上者。

4.每月累计迟到、早退、脱岗、串岗合计达到 5 次及以上者。

5.假期期满后，无故不到工作岗位者。

6.员工请假未经批准，不上班者。

7.员工假期已满，未办理续假手续或续假手续未经批准的，且不到岗上班者。

8.病假未按规定要求请假或未按时间补交医院手续者。

二、《员工考勤及请休假管理办法》第四章第二十三条：“员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，连续旷工超过 5个(含)工作日为自动离职，年度累计旷工15天(含)以上，公司有权无偿解除劳动合同”。

向黄先勇、李焱、刘伟忠、刘永龙4名同志发布最终公告：

上述4名同志已连续旷工达五日以上，已构成严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。现通知上述4名同志自本公告登报之日起6个工作日内，即2025年8月8日前，返回我公司综合管理部报到（地址：贵州省贵阳市观山湖区百挑路高科一号C栋6楼，联系人：黄青13985108521），并说明具体旷工原因，否则将按照《劳动法》《劳动合同法》及公司相关管理办法与你解除劳动关系。

特此公告。