培养数字人才是关乎长远发展的“必答题”

“河北省数据和政务服务局积极拓展与顶尖高校科研机构、创新团队的深度合作，大力推进产学研用深度融合，在数字人才‘引育留用’等方面成效显著。”侯贵松说，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。

侯贵松提出，培养和集聚大批优秀数字人才，大力引进高水平专家团队和创新主体，已不是“选择题”，是关乎长远发展的“必答题”。以制度设计为先导，健全的政策体系和顶层设计是推动数字人才发展与数据要素市场繁荣的重要基石。在工作中，河北省数据和政务服务局联合省人社厅、省委组织部等部门，出台了《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案》，围绕数字人才自主培养、创新创业载体、人才成长机制等重点任务，提出了4方面17条具体措施，为全省数字人才队伍建设明确实施路径提供了政策保障。

以人才培养机制为主线，构建多层次全覆盖的培养体系，是壮大数字人才队伍的根本之策。河北省积极推动设立大数据专业职称，组建大数据高级职称评委会，建立常态化规范化职称评审机制。通过明确职业发展阶梯和评价标准，有效畅通数据技术人才的职业晋升通道。

以深化产学研协同为突破，将前沿技术与产业需求深度融合，激发数字人才的创新活力。今年，河北省重点推动垂直大模型向智能体系全面升级，增强其在行业内的可牵引性和互用性，并为积极参与的各类科研院所高校、顶尖AI企业提供前沿的技术实践场景和创新突破平台。

以打造平台和赛事为驱动，构建开放多元的竞技与展示平台，是发现人才激励创新、促进转化的重要途径。河北省积极探索智能体社区建设，主动对接人工智能企业，组织金融、科研算力以及上下游企业等多方深度参与社区运营，畅通供需对接，开放共享渠道，全力打造产业集聚、人才惠民、技术融合、要素协同的数据生态圈。