搭建实战舞台 激发干事活力

走出华为云上屯，贵安发展集团新入职员工周国林难掩激动：“作为土生土长的贵阳人，在外求学工作十多年后返乡，没想到家乡变化这么大。通过培训，我不仅了解了集团的业务布局，更感受到了贵安新区令人振奋的发展潜力。”

9月初，贵安发展集团举行2025年下半年新入职员工培训，不仅通过系统化培训，帮助43名来自集团总部及各子公司的新员工全面了解企业文化、战略布局与业务体系，还组织大家走进图云关抗战纪念园接受爱国主义教育，深入华为云上屯、“东数西算”算力产业集群等重点项目现场观摩，让大家沉浸式感受新区的蓬勃发展态势。

这场为期数日的新入职员工培训，是贵安发展集团聚焦青年成长、着力构建良好青年成长生态的生动缩影。作为贵安新区产城融合的投资商、运营商、服务商和贵阳贵安数字经济发展的“主力军”，贵安发展集团正以清晰的组织架构、完善的培育体系、浓厚的青春氛围，成为广大青年人才实现理想、成就价值的沃土。

强基固本 筑牢青年成长的组织根基

“组织建设是护航青年成长的‘压舱石’，贵安发展集团始终坚持以党建带工建、团建，通过优化组织架构、完善机制保障，筑牢青年成长的根基。”贵安发展集团团委副书记黄凌峰介绍。

去年以来，集团以深化国企改革为契机，对原有10个团支部进行整合，新组建联合支部等5个团组织，实现对300余名团员和青年的精准服务覆盖，团组织架构更清晰、职责更明确，工作效率大幅提升。“整合后我们按业务板块划分支部，将工程建设、生产运营、金融投资等领域的青年分别纳入对应支部，不仅工作效率大幅提升，还能有针对性地进行业务联动。”黄凌峰说，一批35岁以下、业务能力突出的青年骨干先后走上团干部岗位，让团组织更能团结青年、服务青年和调动青年的积极性。

在组织体系完善过程中，集团同步推进智慧团建系统建设，实现青年人才动态管理。在严格落实“三会两制一课”和主题团日的同时，多次组织青年职工赴息烽乌江渡口等地开展“重走长征路”红色教育活动，不断增强青年的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。集团还创新开展共青团干部“擂台比武”，推选的优秀团干代表在贵阳贵安比武中屡获佳绩，有效激发了青年干事创业的活力。

为给青年成长提供更好发展环境，贵安发展集团打破传统用人壁垒。2024年，4名青年员工从基层岗位竞聘至中层管理岗，84人从子公司基层岗位晋升为中层管理人员或项目负责人。“全员竞聘打破论资排辈，让想干事、能干事的青年有了施展才华的舞台。”贵安发展集团党群人资部部长吴爱民表示，这种能者上、优者进的用人导向，让青年员工深受鼓舞。

搭台赋能 让青年学有方向干有舞台

一切举措，皆为让青年人快速成长，为集团高质量发展注入青春动能。针对青年员工经验不足但思维活跃的特点，集团因地制宜，量身打造“名师带才”与“我的业务我来说”两大核心成长平台，已成为助力青年成长的重要品牌。

2023年9月，贵安发展集团印发《“名师带才”活动实施方案》，聚焦党群人资、法务风控、工程技术等10余个核心业务领域，以“传帮带”模式助力青年成长。截至2024年底，已结对形成51对师徒，2025年结对工作正持续推进。

“校招新员工入职后，师傅会先带他们熟悉企业制度、组织架构，再手把手教业务，帮助他们快速独立开展工作。”贵安发展集团战略投资部主管张灿介绍，这种“一对一”培养模式，让青年成长有了“引路人”，加速成长成才进程。

“我的业务我来说”平台为青年提供了展示与学习的双向通道。自2023年6月启动至2024年累计举办102场活动，覆盖2259人次。2025年计划在集团层面举办35期，并鼓励各子公司根据实际需求组织开展。“我既当过‘讲师’，也当过‘学员’。备课过程倒逼我重新梳理业务知识，听课又能学到其他部门的核心内容，对个人成长帮助很大。”贵安发展集团党群人资部副主管文玲表示，这种“人人上讲台、个个当学员”的模式，实现了业务知识共享与青年能力提升双赢。

此外，集团通过“咨询开放日”畅通沟通渠道，助力青年明晰发展方向。5月28日，以“职涯薪途·畅聊日”为主题的首届工会“咨询开放日”举行，集团党群人资部及多家子公司相关人员组成咨询团队，为青年员工解读薪酬结构、绩效考核、职业晋升、福利政策等。

集团党群人资部负责人表示，“咨询开放日”不仅是政策宣贯的平台，更是倾听青年心声的窗口，他们汇总青年提出的建议、优化相关制度，让政策更加贴合青年需求。

厚植沃土 让青春与发展同频共振

“集团不仅关注我们的工作成长，更关心我们的生活需求，让我们感受到了家的温暖。”新入职员工黄钰婷的真切感受，正是贵安发展集团全方位关心关爱青年的生动写照。

在生活服务方面，集团打造“青年之家”专属空间，自2024年建成以来便成为青年职工的“心灵栖息地”。篮球爱好者在这里找到队友，音乐爱好者在这里组建乐队，旅游爱好者找到搭子相约出行。集团首支乐队“风暴乐队”就诞生于此，成员来自不同部门甚至不同子公司，凭借精湛表演登上新区跨年晚会、集团职工文艺汇演、贵阳路边音乐会等舞台，充分展现了集团青年的活力风采。此外，集团还每年组织开展青年联谊活动，2024年举办首届职工运动会，邀请职工家属参与，营造了和谐温暖的“大家庭”氛围。

在能力提升方面，集团持续加大青年培养力度。2024年以来，先后组织40余名优秀青年党员、团干部及团员分批赴省团校“青马班”进修，进一步提升青年的理论水平与业务能力。同时，集团注重青年廉洁教育，2024年组织青年录制作品参加贵阳贵安年轻干部廉洁教育微课程竞赛，成功从数百件作品中脱颖而出进入决赛，彰显了集团青年的廉洁自律意识。

在实践锻炼方面，集团积极为青年搭建实战舞台，让他们在干事创业中加快成长。青年职工程灏自2013年入职以来，深耕财务信息化领域，2024年牵头构建精细化财务管理平台，打通内外系统壁垒，全年组织50余场业财融合会议，完成3万余条财务主数据梳理，成为企业数字化转型的“先行者”，得到大家的一致认可。青年职工杜佳津2023年入职后，投身保租房事业，从安巢·月熙公寓的筹备运营，到安巢·青年社区贵安新区“免费住”人才保障房项目的推进，再到参与策划“安巢·安培夜韵”青年夜校，在实干中快速成长，为新区人才服务贡献青春力量。集团还积极组织青年志愿服务队，在重大项目中组建青年突击队，青年志愿者活跃在数博会、贵安樱花季等现场，青年突击队奋战在湖南师范大学附属贵安学校、保供水、保交房等生产建设一线，以服务和奋斗彰显青春担当。

“我们年轻人就是需要多学习、多做事，才能快速成长、实现价值，也更能感受到发展的奔头，愿意留下来。”黄凌峰表示，自己正是在集团大家庭的培养下成长起来的，作为这种良好氛围的受益者，也将努力让更多年轻人从中受益。

着眼未来，贵安发展集团将深入践行“以人为本”理念，持续优化组织建设、完善成长平台、厚植人文关怀，聚焦青年人才“引、育、用、留”全链条持续发力，以更优举措更好服务，推动青年与集团高质量发展和贵安新区高质量发展双向奔赴，共同开创更加美好的未来。

贵阳日报融媒体记者 潘朝选