学以赋能强本领 训以提效促发展

“通过培训，我对住房租赁新规的实操要点更清晰了。”“资产盘点流程讲得特别细，能帮我们精准掌握资产情况，为后续盘活打好基础。”……9月底，贵安发展集团及旗下子公司的两场专题培训刚落幕，参训职工便争相分享收获。

如今，在贵安发展集团，“天天要学习、周周有培训”已成常态，从政策解读到业务实操，从新人成长到团队赋能，学习正成为深化国企改革、服务高质量发展的重要举措，为促进贵安加速“城长”注入新活力。

“加强学习是做好工作的前提。当前技术迭代快、发展任务新，不管是新职工成长，还是老员工适应新发展，都离不开对新知识、新技能的学习。”贵安发展集团旗下贵州贵安商业资产运营管理有限公司（以下简称贵安商管公司）相关负责人介绍，自2023年贵安发展集团启动大规模改革以来，便同步推进加强职工学习培训。除鼓励职工积极学习、考取各类职业技能证书外，还围绕企业的实际经营需求，坚持以“学以致用”为导向，把培训课堂搬到业务一线，以精准“滴灌”破解发展中的难题。

此前，针对住房租赁业务合规化需求，贵安商管公司特邀上海中联（贵阳）律师事务所资深律师开展《住房租赁条例》《贵阳市住房租赁管理条例》专题培训，不仅系统解读条例立法背景与核心条款，更结合合同纠纷、权责划分等典型案例，手把手指导一线人员规避业务风险。课后互动环节，律师还针对“新规下租金收取方式”“租户权益保障细节”等实操问题逐一解答，帮助职工精准把握政策边界，为资产运营规范化筑牢安全防线。

前不久，贵安发展集团企业管理部聚焦资产管理痛点，组织相关业务员工开展资产盘点专项培训。结合过往的实践经验，培训团队从“资产分类标准”“盘点全流程操作”“数据成果运用”三个维度深入讲解，特别强调“细化至最小单元”的盘点原则，指导子公司充分运用集团资产管理系统与“三资”清理成果，确保经营性实物资产实现“账实相符、动态可控”。“以前盘点总怕有遗漏，现在流程清晰了，还能通过数据为资产盘活提建议，工作效率明显提高。”参训员工的感叹，道出了专项培训的实效。

在贵安发展集团，“在学中做、在做中学”不只是理念，更是职工成长的“必经之路”。今年7月，从贵州师范大学市场营销专业毕业的吴珠珠入职贵安商管公司安巢·月熙公寓担任楼栋管家。在学习型团队氛围中，她跟着领导学沟通技巧，跟着同事学问题处理，从第一次协调维修时的紧张无措，到如今从容应对住户需求、调解邻里纠纷，在琐碎的服务中积累经验，逐渐成为租户口中“靠谱的贴心人”。“领导常说‘服务无小事，学习无止境’，正是持续学习让我少走了很多成长弯路。”吴珠珠说。

2023年入职的杜佳津同样在“边学边干”中快速成长、扛起责任。作为贵安商管公司生态新城保租房项目部运营管理岗职员，面对保租房市场发展难题，她积极学习，主动钻研人才政策、调研租户需求，协调施工方打造共享空间、引入便民设施，策划“邻里节”“技能分享会”丰富社区文化，依托“青年之家”“青年夜校”为新区青年搭建成长平台。在实践中学习、在学习中突破，她不仅推动安巢·月熙公寓实现高出租率，更增强了青年人才对新区的归属感。去年，她当选联合团支部组织委员并积极向党组织靠拢，成为青年职工中的“学习标杆”。

当前，贵安发展集团正进一步深化国企改革，加速推进数字化转型，机遇与责任并重。面对新形势新任务，贵安发展集团始终将“学习”作为挖掘内部潜力、激发团队活力的核心抓手。除针对实际工作需求开展专题培训外，还常态化推出“我的业务我来说”品牌学习活动，让业务骨干走上讲台分享实战经验。同时，深化“师带徒”机制，由老员工手把手带教新人，将法律知识、工程流程、新技术运用等融入日常，真正让学习成为常态。

“磨刀不误砍柴工，职工的学习力也是企业的竞争力。”贵安发展集团相关负责人表示，作为贵安新区产城融合的投资商、运营商、服务商和贵阳贵安数字经济发展“主力军”，集团将持续探索职工教育新路径，以更精准培训、更丰富实践平台，让学习成为推动企业发展的核心引擎，不断激发广大职工干事创业的潜力与热情，为新区高质量发展注入更强劲、更持久的动力。

韩明陆 贵阳日报融媒体记者 潘朝选