投资于“人” 更好塑强城市竞争力

张叶叶

贵阳市首个产业工人社区于近日在贵阳高新区开放使用，集居住、服务、培训与休闲于一体，致力于构建“下班十分钟到家、到家十分钟达生活圈”的便捷生活格局。这不仅是完善园区配套的便民之举，更是区域人才竞争的战略“先手棋”。加快推进产城融合发展，应进一步增强产业工人的成就感、获得感、幸福感，既留住产业工人，更塑强城市竞争力。

长期以来，不少工业园区深陷“重生产、轻生活”的传统模式，导致产业工人难以扎根、归属感弱。这种产城分离的局面，导致招工难、留人难，留住熟练的高级技工更难，人员流动性大成为制约制造业高质量发展的痛点。贵阳高新区以产业工人社区建设为抓手，系统解决园区内职工的居住与生活需求，在有效稳定现有企业产业工人队伍的同时，向外界传递出尊重劳动、关爱人才的鲜明信号，对吸引更多优质企业落户、培育产业集群具有强大“虹吸”作用。

城市竞争力的塑强，体现在“引才、育才、用才、留才”的深度上。人才与人口是城市高质量发展的核心动能。要赢得城市发展的主动权、先手权，就要将“人”置于产业发展的核心位置。从“组团融合、产城一体”理念到四大功能区域，该社区的规划早已超越“住”的基本需求，为产业工人的日常生活、技能提升、文化休闲等多元需求开辟了更广阔空间。这种以人为本的投入，远比短期补贴更具吸引力，是支撑城市可持续发展的长远之策。

城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。产业工人是推动社会进步和经济发展的重要基石，理应得到充分尊重、享受发展成果。首先，解决生活后顾之忧是基础。当产业工人不再为通勤奔波、为琐事烦忧，他们才能更专注地投入工作，带来生产效率和产品质量的提升。其次，健全职业发展体系是保障，应畅通职业晋升通道，搭建终身学习平台，促进产业工人成长成才。

随着经济发展，产业不断集聚，人们的工作生活形态也在随之发生变化。在现代城市治理中，积极主动将城市服务送到职工群众身边，有效帮助他们解决工作生活中遇到的难题，城市高质量发展之路必将充满活力、越走越开阔。