“留才”贵在服务走心

张叶叶

贵阳市于近日推出高校毕业生留（引）筑“一件事”，将人才卡、落户、租房补贴等14个服务事项集成办理，实现“一张表、跑一次”。此举不仅是推动“高效办成一件事”改革的生动实践，更是一座城市优化留才生态的精准发力，传递出对青年人才的尊重与关怀。这启示我们，人才竞争也是服务深度的较量，“留才”贵在服务走心。

当前，各地引才政策不断加码，但不少城市仍面临“人才来了又走”的困境。究其根源，人才流动绝非“一锤子买卖”，而是一项双向的长期选择：人才会因政策红利“用脚投票”，也同样会因后续的服务缺位、发展受限等问题而转身离开。留住人才的关键在于让人才安心创业、顺心工作、舒心生活。这就需要相关部门持续聚焦“留”字下功夫，打通人才服务堵点，拓展人才发展空间。

服务走心，首要的是为人才落地“减负”。看似琐碎的“小事”，实则是影响青年人才能否融入城市的关键所在。

留（引）筑“一件事”的可贵之处在于，通过简化办事流程，减少了毕业生的办事时间和跑动次数，有效解决青年人才面对的现实痛点。做好人才服务，需要更多这般于细微处见真章的务实举措。相关部门既需要准确把握不同领域、不同层次人才的所思所盼，不断提升服务精准度，也需要加快数字化转型升级，让人才享受更加便捷高效的服务体验。

服务走心，更要为人才与城市的“双向奔赴”赋能。留住人才，最终目的是让人与城共同成长。搭好用才平台，让人才干事创业有阵地、展现才干有机遇，才能留得久、长久留。应进一步深化产才协同发展，促进产业与人才深度融合；完善人才评价体系，充分激发各领域人才的创新活力，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。当人才不仅能“落下脚”，更能找到价值实现路径时，“一时停留”才会转变为“长久扎根”，真正与城市发展同频共振。

人才竞争早已不再是单一维度的薪酬待遇比拼，而是日益演变成人才生态的全面较量。在推动青年发展型城市建设的进程中，贵阳贵安以走心的服务回应人才的每一个关切，用良好的发展生态支撑人才的每一步成长，促进人才资源的稳定积累和人才活力的充分迸发，定能更好实现人才与城市的双向奔赴、相互成就。