深化“人才兴市”战略 激发经营主体动能

贵阳作为省会和区域性中心城市，在推进“人才兴市”方面已形成较好基础，但对照现代化建设新要求，在人才结构优化、人才使用效能和人才发展环境完善等方面，仍需系统性深化。

坚持战略牵引，将人才工作深度嵌入城市发展全局。系统构建以城市发展战略为牵引的人才工作体系，围绕新型工业化、数字经济、现代服务业和城市治理现代化等重点方向，前瞻研判中长期核心人才需求，将人才要素作为重大规划、项目、改革的重要前置条件，实现同步推进、同向发力。

坚持以用为本，完善与新质生产力相适应的人才使用机制。突出“用好人才”这一关键，深化以实绩和贡献为导向的人才评价、使用机制，打破各类壁垒，探索灵活用人模式，推动人才跨领域合理流动，提升人才对产业升级和治理效能的支撑力。

坚持系统优化，打造与省会城市定位相匹配的人才发展生态，并纳入城市治理现代化重点内容，持续提升法治保障、公共服务、城市文化等综合承载能力，通过稳定发展预期、优化精准服务，增强人才归属感与发展信心。

同时，加强涉外人才工作系统谋划，将其纳入“人才兴市”战略统筹推进，围绕跨境服务、国际科技合作等重点领域，加强引进涉外人才，为城市开放发展注入新动能。