本报讯 近日，记者从市顺海国有林场获悉，该林场在林业人才建设领域亮出新招，通过创新人事培养机制，为青年干部精准赋能，打造出一支能征善战的林业青年“铁军”，为贵阳林业高质量发展筑牢人才根基。
针对新入职青年干部，林场创新构建“专业赋能 管理提质”双轨培养体系，打破传统培养模式局限。在专业技术岗位，搭建起从助理工程师到高级工程师的完整晋升阶梯；针对管理岗位，聚焦统筹协调、政策执行等核心能力，规划出“基层锻炼－业务骨干－管理后备”全链条成长路径。同时，林场为每位青年干部建立专属培养档案，量身定制成长规划。
林场定期开设“林业大讲堂”，邀请行业专家与资深从业者，围绕森林生态系统保护、林业法规等关键议题进行授课。配套实施理论研讨与案例分析机制，引导青年干部从政治与生态维度重新审视林业工作。
在实践锻炼方面，林场推行“师徒结对”模式，安排业务骨干与青年干部一对一帮扶，覆盖森林资源监测、防火、动植物保护等核心业务，并建立考核激励机制保障实效。打造“林业铁军”志愿服务品牌，在森林督查、病虫害防治等攻坚任务中设立青年先锋岗，广泛应用无人机巡护等新技术提升工作效率。
林场深入开展“扎根林海·青春建功”行动，选派青年干部下沉管护站一线，参与纠纷调解、防火巡查等实际工作，在复杂环境中锤炼实战能力。配套跨部门轮岗机制，每年选派青年干部到市林业局及兄弟单位交流，拓宽工作视野。
下一步，顺海林场将深度融合双轨培养与林业重点工作，借助新媒体平台推出“林业青年说”系列短视频，以青年视角讲述森林保护故事，提升林业工作社会影响力，推动青年人才在生态保护主战场发挥更大作用。
（贵阳日报融媒体记者 章婧）
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